交被迫离职书给公司后，劳动者完全有权立案申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

二、被迫离职情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并需要收集相应的证据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 证据：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 证据：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 证据：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规：

   • 证据：含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 证据：虚假招聘信息、误导性合同文本等。

三、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：

   • 劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。

2. 明确仲裁请求：

   • 劳动者应根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者能够提供充分的证据证明其被迫离职的原因，并且这些原因符合法律规定的情形，那么劳动仲裁委很可能会支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。
• 如果劳动者无法提供充分的证据或者其被迫离职的原因不符合法律规定的情形，那么劳动仲裁委可能会驳回劳动者的仲裁请求。

建议：在提交被迫离职书并申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。