结论前置：公司逼你辞职后，你依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面解析：

一、可以申请仲裁的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，辞职后若存在以下劳动争议，你有权申请劳动仲裁：

1. 公司违法解除劳动合同：若公司通过逼迫、威胁等不正当手段迫使你辞职，且该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知、未支付经济补偿等，你可以申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准通常按工作年限每满一年支付两个月工资。

2. 未支付经济补偿：如果公司因符合法律规定的情形（如劳动合同到期不续签、公司裁员等）而与你解除劳动合同，但未按规定支付经济补偿，你可以通过仲裁主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 存在争议的辞职理由：如果公司提出的辞职理由存在争议，如声称你严重违反公司规章制度但无法提供充分证据，或未按照法律规定进行培训或调岗就辞退你，你同样可以申请仲裁来争取自己的权益。

4. 其他劳动争议：除了上述情形外，如果辞职后你还与公司存在其他劳动争议，如拖欠工资、加班工资、奖金、提成等劳动报酬争议，或工伤待遇争议等，你也可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请仲裁的时效

申请劳动仲裁是有时间限制的，具体规定如下：

• 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系已经终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、申请仲裁的流程

申请劳动仲裁需要遵循一定的程序，具体如下：

1. 提交申请书：你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，将说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭将提前五日通知你开庭日期和地点。如果你无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉处理；对被申请人则可以做缺席裁决。

4. 仲裁调解：仲裁庭将先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，将制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，将及时裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决书送达双方当事人后，如你对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在决定申请仲裁前，建议你详细了解相关法律法规和程序要求，或直接向我咨询，以确保你的权益得到有效保护。
• 准备好相关证据材料也是至关重要的，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职通知等，这将有助于你在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司逼你辞职后，你依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。