结论：被迫离职一年后是否还可以申请劳动仲裁，这主要取决于是否存在时效中断或中止的法定情形。一般情况下，如果自劳动关系终止之日起一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么申请劳动仲裁的权利可能会因超过时效而被驳回。但如果存在时效中断或中止的情况，劳动者仍然有可能依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
一般仲裁时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。对于被迫离职的员工来说，如果自劳动关系终止之日起一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么其申请劳动仲裁的权利将可能因超过时效而被驳回。
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效的中断是指在时效期间内，因特定事由的发生导致时效重新计算。具体来说，如果劳动者在离职后的一年内向用人单位主张过权利（如书面追讨拖欠的工资、经济补偿金等）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意过履行义务（如承诺支付欠款但未按期履行），那么仲裁时效就会从这些行为发生之日起重新计算一年。这意味着，即使离职已经超过一年，但如果存在时效中断的情况，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
仲裁时效的中止：
- 仲裁时效的中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法申请仲裁，时效暂时停止计算。待不可抗力消除或正当理由消失后，时效继续计算。例如，在时效期间的最后六个月内，如果发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。待不可抗力消除后，时效将继续计算。同样地，如果存在其他正当理由使得劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效也可以中止。
特殊情形下的时效规定：
- 值得注意的是，如果劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁的时效将不受上述一年时间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到有效保护。
建议与行动：
- 及时咨询与行动：如果你认为自己被迫离职后权益受到了侵害，并且存在时效中断或中止的法定情形之一，那么建议尽快咨询我，以获取更具体的法律指导和支持。
- 全面收集证据：在申请劳动仲裁前，务必全面收集与劳动关系及被迫离职原因相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。这些证据将对于仲裁结果产生至关重要的影响。
- 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。确保你的请求合理且合法，以便在仲裁过程中争取最有利的结果。
总之，被迫离职一年后是否还可以申请劳动仲裁并不是绝对的，它取决于是否存在时效中断、中止等法定情形。因此，如果你认为自己的权益受到了侵害，并且存在上述法定情形之一，那么仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。