辞职后仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效及相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职后申请劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于辞职后的劳动者而言，若发现用人单位存在侵害其劳动权益的行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险费等，需在辞职后一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、辞职后申请劳动仲裁的条件

1. 主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确为用人单位。
2. 有具体请求和事实理由：劳动者需有明确的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并说明相关事实与理由，如单位未签合同、拖欠工资等情况。
3. 在仲裁时效内：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在时效内申请。
4. 属于受案范围：申请的事项需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。
5. 向有管辖权的仲裁委申请：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

三、辞职后申请劳动仲裁可能涉及的情形

1. 因用人单位违法而辞职：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而辞职，可在辞职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
2. 主动辞职但存在特殊情形：若劳动者主动辞职，但能证明辞职与用人单位的违法行为有因果关系，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件等，也可能获得仲裁支持。
3. 其他劳动争议：如劳动者与用人单位在辞职后对工资结算、加班费等劳动权益问题存在争议，也可通过仲裁来解决。

四、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位存在侵害其劳动权益的行为后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
2. 准备相关证据：申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：若劳动者对仲裁流程、所需材料或可能的结果有疑问，可咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

举例说明：假设劳动者小张因用人单位未足额支付工资而辞职，并在辞职后三个月内发现了这一事实。此时，小张有权在辞职后一年内（即自发现权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

综上所述，辞职后仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效及相关条件。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。