仲裁后能否辞职，需分情况讨论：

1. 若仲裁裁决已生效且履行完毕：

   • 在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动争议已通过仲裁得到解决，且双方均已按照裁决内容履行了各自的义务。此时，劳动者提出辞职，是其个人职业选择的自由，不受仲裁裁决的影响。劳动者只需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。

2. 若仲裁裁决已生效但尚未履行完毕：

   • 若仲裁裁决涉及用人单位需向劳动者支付赔偿金、工资等款项，而用人单位尚未履行完毕，劳动者此时提出辞职，理论上并不影响仲裁裁决的效力。但劳动者需注意，辞职后可能面临与用人单位就裁决履行问题的进一步沟通或协商。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者仍可依法向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者在辞职时，应确保与用人单位就裁决的履行情况有明确的沟通，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

3. 若仲裁裁决尚未生效（如一方提起诉讼）：

   • 在此情况下，劳动争议尚未最终解决，劳动者提出辞职需谨慎考虑。虽然辞职本身并不直接影响仲裁裁决的效力或诉讼的进程，但劳动者需意识到，辞职后可能面临与用人单位就劳动争议问题的进一步法律纠纷。
   • 若劳动者在辞职后，原仲裁裁决被法院撤销或变更，劳动者可能需根据新的裁决结果与用人单位进行协商或进一步诉讼。因此，在仲裁裁决尚未生效的情况下，劳动者提出辞职前，建议咨询专业律师，评估风险后再做决定。

法律建议：

• 劳动者在仲裁后提出辞职前，应仔细审查仲裁裁决的履行情况，确保自身权益不受损害。
• 若仲裁裁决已生效且履行完毕，劳动者可放心辞职；若裁决尚未履行完毕或尚未生效，劳动者应谨慎考虑辞职时机，并咨询专业律师的意见。
• 劳动者在辞职时，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 若劳动者在仲裁裁决尚未履行完毕或尚未生效的情况下辞职，且未妥善处理与用人单位的纠纷，可能面临用人单位拒绝履行裁决、要求劳动者承担违约责任等法律后果。
• 因此，劳动者在辞职前，应充分了解自身权益和可能面临的法律风险，并采取相应的措施进行防范和应对。

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