结论：在仲裁后，若劳动者能证明是被迫离职，其权益可得到法律保护，且有权依据仲裁结果或后续法律程序主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的认定与法律依据

被迫离职通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为或未履行法定义务的情况下，被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可视为被迫离职。

二、仲裁过程中的被迫离职证明

在劳动仲裁过程中，劳动者若主张被迫离职，需承担举证责任，证明用人单位存在迫使劳动者离职的行为。这通常涉及以下方面的证据收集：

1. 书面证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、社保证明、用人单位规章制度、员工手册等，这些证据可以证明劳动关系及用人单位是否履行了法定义务。
2. 电子证据与沟通记录：如电子邮件、短信、聊天记录等，特别是与用人单位关于离职原因的讨论，以及催讨工资、反映问题等的沟通记录，这些证据可以展示劳动者与用人单位之间的交涉过程。
3. 证人证言：同事、上级或下属的证词可以证明劳动者在工作中的表现及离职原因，增强证据的可信度。
4. 其他关键证据：如视频、音频资料（需合法取得），可能展示用人单位的工作环境、劳动条件或对劳动者的不当处理，进一步证明被迫离职的事实。

三、仲裁后的权益主张

1. 若仲裁裁决支持劳动者主张：劳动者可依据仲裁裁决要求用人单位履行相应义务，如支付经济补偿金、拖欠的工资等。若用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
2. 若仲裁裁决未支持劳动者主张：劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，继续主张自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据证明被迫离职的事实，并依据相关法律法规主张自己的诉求。

四、特别提示

• 书面通知用人单位：在被迫离职前，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。这有助于证明劳动者解除劳动合同的合法性及被迫离职的事实。
• 区分经济补偿金和经济赔偿金：劳动者在主张权益时，应明确自己的诉求是经济补偿金还是经济赔偿金。经济补偿金是合法解除时的补偿，而经济赔偿金是违法解除时的赔偿。根据具体情况选择合适的诉求，有助于劳动者更好地维护自己的权益。

建议：若你面临被迫离职的情况，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，请务必仔细准备证据材料，明确仲裁请求和理由，并严格遵循仲裁程序的各项规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。