结论前置：被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于可申请劳动仲裁的情形。被迫离职通常涉及劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题，因此符合上述法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
常见被迫离职情形及可主张权益
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施，导致劳动者在危险环境下工作，危及劳动者人身安全。此时，劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者因此被迫离职时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规：
- 如用人单位的规章制度中含有不合理罚款条款、限制休息休假等，损害劳动者权益，劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。
以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 用人单位通过虚假招聘信息、误导性合同文本等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者被迫离职后，同样可以要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁的关键步骤
全面收集证据：
- 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
明确仲裁请求：
- 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
提交相关证据材料：
- 劳动者在申请仲裁时，应一并提交收集到的所有证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
后续建议
在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。