结论前置：被迫签了离职申请，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。这意味着，无论离职申请是自愿签署还是被迫签署，只要涉及劳动合同的解除，劳动者都有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，以胁迫手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。因此，如果劳动者能够证明离职申请是在被迫情况下签署的，那么该离职申请可能被视为无效或部分无效。

常见被迫签署离职申请的情形及证据收集

劳动者在面临以下常见被迫签署离职申请的情形时，均有权申请劳动仲裁：

1. 用人单位以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签署离职申请：

   • 例如，用人单位可能威胁劳动者如果不签署离职申请，就会面临降薪、调岗、解雇等不利后果。
   • 证据收集：劳动者应收集录音录像、证人证言、含有胁迫内容的书面通知或文件等证据，以证明用人单位的胁迫行为。

2. 用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使劳动者签署离职申请：

   • 例如，劳动者可能因担心失去工作、收入来源等而被迫签署离职申请。
   • 证据收集：劳动者可以收集签字时的特殊情况照片或视频、与用人单位的沟通记录等，以证明自己是在无奈状态下签署的离职申请。

申请劳动仲裁的关键步骤

1. 收集并整理证据：

   • 劳动者应全面收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知、录音录像、证人证言等。
   • 确保证据能够清晰展示用人单位的胁迫行为及劳动者的无奈状态。

2. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 明确被申请人（即用人单位）信息。
   • 详细阐述仲裁请求及事实和理由，附上相关证据清单。仲裁请求可以包括要求确认离职申请无效、恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 等待仲裁庭通知并参加庭审：

   • 按时到达指定地点参加庭审，如实陈述事实并提供证据。
   • 对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如对裁决结果不满，劳动者可在规定时间内依法提起诉讼。

注意事项

• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
• 保持冷静与理智：在面对用人单位的胁迫时，劳动者应尽量保持冷静与理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行使权利：一旦发现自己被迫签署了离职申请，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

举例说明：假设劳动者小张因担心失去工作而被迫签署了离职申请，但事后发现用人单位存在违法行为。小张可以收集与用人单位的沟通记录、签字时的照片或视频等证据，并撰写仲裁申请书，要求确认离职申请无效并恢复劳动关系。如果仲裁庭支持小张的请求，那么小张将能够继续留在原单位工作或获得相应的赔偿。

总之，被迫签了离职申请并不意味着劳动者就失去了申请劳动仲裁的权利。只要劳动者能够证明离职申请是在被迫情况下签署的，并遵循上述仲裁流程，就有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。