被逼填了离职申请，你仍然有权申请劳动仲裁。关键在于离职申请的填写情形及所涉及的争议事项，以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职申请存在胁迫、欺诈等非真实意思表示

若用人单位以不发工资、不缴纳社保、威胁辞退等手段逼迫你填写离职申请，这并非你的真实意愿。在此情况下，你可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求确认离职行为无效或主张相应补偿。例如，若因被逼离职导致你失去了应得的奖金或提成，你可以在仲裁中要求用人单位支付这部分损失。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请劳动仲裁。同时，若离职申请非你真实意思表示，该行为可能因违反法律规定而无效。

2. 用人单位存在违法情形

即便你填写了离职申请，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，你依然有权就这些违法事项申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。比如，用人单位长期拖欠你的工资，你因此被迫离职，那么在仲裁中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 自愿、主动离职且无特殊情况

若离职申请明确表明你是自愿、主动离职，且不存在上述违法违规等特殊情况，那么仲裁请求得到支持的难度相对较大。但这并不绝对，具体还要结合案件实际证据和事实，由仲裁机构综合判断。例如，若你能证明在离职过程中受到了用人单位的不公平对待或歧视，这可能成为你仲裁的有利证据。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都应妥善保留与离职相关的证据，如离职申请、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁中起到关键作用。
• 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
• 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，若你对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

总结：被逼填了离职申请并不意味着你丧失了仲裁的权利。关键在于离职申请的填写情形及所涉及的争议事项。若存在胁迫、欺诈或用人单位违法等情形，你仍有权通过劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。