结论前置：被胁迫离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，无论离职是出于自愿还是被迫，只要涉及劳动权益的争议，劳动者都可以申请劳动仲裁。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。在胁迫离职的情况下，如果胁迫行为违反了上述法律规定，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
被胁迫离职的具体情形与证据收集：
胁迫离职的情形：胁迫离职可能涉及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职，或者用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后离职。这些情形都严重侵犯了劳动者的合法权益。
证据收集：为了证明被胁迫离职的事实，劳动者需要收集相关证据。这些证据可能包括：胁迫行为的录音、录像或书面记录；与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等；证人证言，如同事、朋友或家人的证言；以及可能存在的其他相关证据，如医疗证明（如果胁迫行为导致了身体伤害）等。
申请劳动仲裁的关键步骤：
全面收集证据：如前所述，证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应尽可能收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据。
明确仲裁请求：劳动者应根据自身受损情况，明确提出仲裁请求。例如，如果因胁迫离职而遭受了经济损失，可以要求用人单位支付赔偿金；如果用人单位未依法支付工资或经济补偿金，也可以提出相应的请求。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
法律建议与后续行动：
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，务必确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。这将有助于你在仲裁过程中占据有利地位。
保持冷静与理性：面对胁迫离职等不公正待遇时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，而是应该通过法律途径来维护自己的权益。
总之，被胁迫离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。