结论前置：您被公司骗签离职表，但离职原因写了“被迫离职”，这种情况仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于离职表的性质与效力：

   • 离职表通常是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议或确认文件。然而，如果离职表的签订是基于欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该离职表可能并非您的真实意思表示，其效力可能会受到质疑。
   • 在您的情况下，如果公司确实存在欺骗行为，导致您在不知情或被迫的情况下签订了离职表，那么这份离职表可能并不具有法律效力，或者至少在离职原因部分可能不被认可。

2. 关于“被迫离职”的表述：

   • 您在离职原因中明确写了“被迫离职”，这表明您并非自愿离职，而是由于某种外部压力或原因被迫离职。这种表述对于劳动仲裁来说是一个重要的证据，因为它可能表明您的离职并非出于自愿，而是存在某种争议或纠纷。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑各种证据，包括离职表、工作记录、证人证言等，来判断您的离职是否确实属于被迫离职，以及公司是否存在违法行为。

3. 关于劳动仲裁的申请与举证：

   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职表的效力（特别是离职原因部分），并寻求相应的法律救济，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如离职表、工作记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、证人证言等。这些证据将有助于仲裁庭了解事实真相，并作出公正的裁决。

4. 关于可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认定您的离职确实属于被迫离职，且公司存在违法行为，那么您可能会获得相应的法律救济，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 另一方面，如果仲裁庭认为离职表是您真实意思的表示，且没有证据表明公司存在欺骗或胁迫行为，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但即便如此，您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与离职相关的所有证据，包括离职表、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更详细地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
• 及时申请劳动仲裁：一旦您准备好了相关证据和法律文件，就应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过申请仲裁的时效期限。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。