结论：被骗主动离职的情况下，您是有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益的，但具体能否成功，需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 被骗离职的性质：

   • 如果您是在被欺骗、误导或胁迫的情况下主动离职，这种离职并非您的真实意愿表示，那么从法律角度讲，这种离职行为可能被视为无效或可撤销。
   • 例如，如果雇主以虚假承诺（如升职、加薪）诱使您离职，但实际上并未履行这些承诺，或者以威胁、恐吓等手段迫使您离职，这些都可能构成欺骗或胁迫。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 在被骗离职的情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，如未获得应得的补偿、福利等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 证据的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，证据是至关重要的。您需要提供足够的证据来证明自己是在被欺骗或胁迫的情况下离职的。
   • 这些证据可能包括与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、证人证言、录音录像等。证据越充分，您仲裁成功的可能性就越大。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定您是在被欺骗或胁迫的情况下离职的，它可能会裁决用人单位向您支付应得的补偿、福利等，或者恢复您的劳动关系（如果可能的话）。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集所有能够证明您是在被欺骗或胁迫情况下离职的证据。
• 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 提交仲裁申请：在准备好证据和咨询过专业意见后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的指引完成后续流程。

特殊场景提醒：

• 如果您已经签署了离职协议，但认为该协议是在被欺骗或胁迫的情况下签署的，您也可以在劳动仲裁中提出异议，并要求撤销该协议。但同样需要提供足够的证据来支持您的主张。

如果您在被骗主动离职后想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。