被骗离职的情况下，您确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
在劳动法领域，员工离职通常分为自愿离职和非自愿离职（如被解雇）。被骗离职，往往涉及到用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、可能的情况与赔偿
用人单位欺诈导致离职：
- 如果用人单位通过欺诈手段（如虚构事实、隐瞒真相等）使您误以为需要离职，而实际上您并不需要离职，且这种欺诈行为直接导致了您的离职，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
用人单位胁迫导致离职：
- 如果用人单位通过胁迫手段（如威胁、恐吓等）迫使您离职，同样构成违法解除劳动合同。
- 您也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准与上述欺诈情况相同。
其他特殊情况：
- 如果离职并非完全由用人单位的欺诈或胁迫导致，而是您自身也存在一定过错或误解，那么赔偿的金额和可能性可能会受到影响。
- 此外，如果离职后您已经找到了新的工作，且新工作的待遇不低于原工作，那么您要求赔偿的诉求可能会得到一定程度的削弱。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求赔偿前，您需要收集足够的证据来证明用人单位存在欺诈或胁迫行为。这些证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
- 同时，您也需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，被骗离职确实可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。