结论前置：自己离职的情况下，一般不能要求公司赔偿，但存在特定情形时例外。以下从一般情况和特殊情形两方面进行详细说明：
一、一般情况
在大多数情况下，如果劳动者是基于自身意愿主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同约定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者主动辞职的情况。
二、特殊情形
尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：
- 公司存在违法行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的安全防护措施，工作环境恶劣等，劳动者因此离职可要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资或未按约定金额支付工资，劳动者以此为由离职有权要求补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者以该理由离职可获得相应补偿。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可要求补偿。
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时虚假宣传、强迫劳动者签订不平等合同等，劳动者因此离职可要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。在此种情况下，视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 公司违法解除劳动合同后劳动者被迫辞职：
- 公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此提出辞职。虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但劳动者可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，劳动者还可主张赔偿金。
处理方式与建议：
- 在此类情形下，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权利。
总结与提醒：
- 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和可能获得的赔偿，以便在必要时采取行动。
- 如果劳动者对离职赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。