员工自动离职是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，员工自动离职无权要求赔偿

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知公司是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

二、特定情形下，员工自动离职有权要求赔偿

然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

三、经济补偿的计算方式

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工自动离职可能需承担的责任

另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工因紧急离岗导致项目停滞、客户流失等，公司有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。赔偿范围通常以实际损失为限，需由公司举证证明损失的存在及具体金额。

五、操作建议

员工在自动离职时，如果符合上述特殊情形之一，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明公司存在过错。同时，应通过合法途径向公司主张经济补偿，如与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工自动离职是否可以要求赔偿，取决于公司是否存在过错以及是否符合法律规定的特殊情形。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。