结论：主动离职的员工在一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。
一、不能获得经济补偿或赔偿金的主动离职
员工出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向用人单位提出离职，此时由于是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此无需支付赔偿金或经济补偿。但需要注意的是，员工因个人原因辞职应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。
二、可以获得经济补偿的主动离职
根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或基本工作条件，导致员工无法正常工作。例如，工作场所存在严重安全隐患，或单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，未按时发放工资或不合理扣除员工薪资，劳动者以此为由离职有权要求补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，劳动者以该理由离职可获得相应补偿。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益，如不合理罚款、限制合法休假等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。
劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同自始无效，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。
强迫劳动或危及安全：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
四、维权途径与注意事项
证据留存：劳动者在主张补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。例如，避免在辞职信中明确表明是因个人原因辞职，而应强调用人单位的违法行为或过错。
法律途径：如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议仔细审查劳动合同及相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，主动离职是否可以要求补偿需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或强迫劳动等特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。