结论前置：主动提离职的员工在一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错或强迫劳动等，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。
一、一般情况
员工基于自身意愿主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同约定的情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。例如，员工因为想要追求更好的职业发展机会、家庭因素等个人原因而主动提出离职，并提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情形
然而，在以下特殊情形下，员工主动离职可以要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，劳动者因此离职可要求补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括长期拖欠工资、未按约定金额支付工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准等情况。如工资应每月10号发放但连续数月拖延至20号以后，劳动者以此为由离职可主张补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），劳动者以该理由离职可获得相应补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：
- 如规章制度规定不合理罚款或扣除奖金，或者规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。
用人单位欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，或者通过欺骗手段让劳动者签订不利合同，劳动者发现后离职的，有权要求补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。
三、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、注意事项
- 证据留存：劳动者在主张补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
- 表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议咨询专业律师以确保表述的准确性和合法性。
- 法律途径：如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，主动离职是否可以要求补偿需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或强迫劳动等特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。