结论前置：在特定情形下，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。这些情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

详细分析：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 当用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效措施改善时，劳动者有权以此为由主动离职并要求经济补偿。例如，若工作环境中的有毒有害气体超标，严重威胁员工健康，而用人单位未采取改善措施，劳动者可主动离职并索赔。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 若用人单位无故拖欠工资或克扣工资，损害了劳动者的基本权益，劳动者因此主动离职，用人单位需承担经济补偿责任。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可因此主动离职并要求赔偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的法定权益，用人单位有义务按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，企业未为员工缴纳五险一金，员工可因此主动离职并索赔。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 若用人单位的规章制度严重违反劳动法规定，如加班制度违反劳动法关于加班时间和报酬的规定，导致劳动者权益受损，劳动者可主动离职并要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 若用人单位在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可因此主动离职并要求经济补偿。

6. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项：

• 若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，则劳动者通常无法获得经济补偿。因此，在决定离职前，劳动者应仔细评估自身情况和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者在特定情形下主动离职可获得经济补偿的条件和补偿标准。

综上所述，劳动者在主动离职时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。在符合法定情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤、劳动仲裁等法律事务。