您好，关于您提出的“主动辞职可以领取什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下主动辞职的补偿情况
在大多数情况下，如果员工是主动提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者基于个人意愿作出的选择，不属于这一补偿范畴。
二、特殊情况下主动辞职可获得的补偿
尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在以下特定情形下，员工主动辞职也可以获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例如，工作环境存在重大安全隐患却未提供必要防护措施、拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资、未按规定缴纳养老保险和医疗保险等。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此过程中，如果双方就经济补偿问题达成一致，并签订了相关协议，那么员工在主动辞职后也有可能获得补偿金。
特定法律条款的适用：
- 如果员工能够证明其辞职是由于用人单位的某些行为（如强迫劳动、未按约定支付报酬等）导致的，且这些行为符合法律规定的补偿条件，那么员工也有可能获得补偿金。不过，这种情况需要具体的法律分析和证据支持。
三、取得补偿的具体步骤
收集证据：
- 收集证明用人单位存在过错的证据，如工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
- 同时，也要收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等。
书面通知用人单位解除劳动合同：
- 在通知中明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
- 建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递单据作为送达凭证。
协商或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商。
- 协商不成时，应在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 在整个过程中，请确保您的行为合法有效，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
- 保持理性和冷静，避免采取过激行为，通过合法途径解决争议。
- 如果您在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。