您好，关于您主动辞职后能领取什么补助的问题，这主要取决于您的具体情况和相关的保险政策。以下是我为您详细梳理的信息：

一、工伤保险相关补助（针对工伤职工）

如果您是工伤职工，并且在辞职前已经被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能享受以下补助：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残通常可以享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样根据伤残等级和本人工资确定。十级伤残一般也可以享受6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

申报途径：

• 一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领。
• 一次性工伤医疗补助金可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。

二、失业保险金（针对非工伤职工）

对于非工伤职工，如果您主动辞职，通常情况下是不能领取失业保险金的。因为领取失业保险金需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业（即不是主动辞职）。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

由于您是主动辞职，所以不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。

三、其他可能的补助或福利

除了上述两种情况外，您可能还关注其他与辞职相关的补助或福利。但一般来说，主动辞职并不直接触发任何政府或企业提供的补助。不过，您可以：

• 咨询原单位是否有离职补偿政策（如年终奖、未休年假补偿等）。
• 了解当地政府是否有针对特定人群（如困难职工、下岗职工等）的补助政策。

总结与建议

1. 如果您是工伤职工且已进行劳动能力鉴定，请按照上述工伤保险相关补助的申报途径进行申请。
2. 如果您是非工伤职工且主动辞职，则无法领取失业保险金。但您可以咨询原单位或当地政府是否有其他补助政策。
3. 在做出辞职决定前，建议您仔细考虑个人职业规划、经济状况以及可能的补助或福利情况。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。