您好，关于您提出的“主动离职可以申请什么补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，主动离职在一般情况下是无法直接申请失业保险金的。失业保险金的申领通常需要满足几个关键条件：一是按照规定参加失业保险，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，即被动离职；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
在您提到的主动离职情况下，由于不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因此通常无法直接申领失业保险金。不过，也存在一些特殊情况，比如因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同的，这种情况下劳动者仍然可以申请失业保险金。
除了失业保险金之外，主动离职的劳动者在符合一定条件下，还可以考虑以下几种可能的补助或支持：
经济补偿金：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一补助并非普遍适用，需要具体分析离职原因和用人单位的行为。
职业培训或就业援助：一些地区或机构可能提供针对失业人员的职业培训或就业援助服务，帮助您提升职业技能，增加就业机会。这些服务可能是免费的或部分免费的，您可以主动咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
其他社会救助：如果您在离职后遇到经济困难，还可以考虑申请其他社会救助项目，如最低生活保障、临时救助等。这些救助项目的具体条件和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社会救助机构或相关部门。
总的来说，主动离职的劳动者在申请补助方面确实存在一定的限制。但如果您符合特定条件或遇到特殊情况，仍然有可能获得一定的经济支持或就业援助。因此，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够及时申请到相应的补助或支持。同时，也建议您保持积极的心态，主动寻找新的就业机会，努力提升自己的职业技能和竞争力。