您好，关于您提出的“自愿离职能申请啥补助”的问题，这主要涉及到失业保险金的申请条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，自愿离职通常是不符合申请失业保险金条件的。根据相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下三个条件：

1. 按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年：这意味着您需要在在职期间参加失业保险，并且单位和个人都按照规定缴纳了相应的保险费，且累计缴费时间满一年。

2. 非本人意愿中断就业：这是关键的一点。自愿离职，即个人主动提出辞职，并不属于“非本人意愿中断就业”的情形。因此，自愿离职的员工通常无法申请失业保险金。不过，如果用人单位依照劳动合同法规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况则属于“非因本人意愿中断就业”，可以申请失业保险金。

3. 办理有效失业登记，并填写求职意愿：在失业后，您需要前往相关部门办理失业登记，并表明自己的求职意愿，这是申请失业保险金的必要步骤。

关于公司更改离职原因的情况：

如果您实际上是被公司辞退，但公司在离职证明上填写为“自愿离职”，导致您无法领取失业保险金，您可以采取以下措施维权：

1. 先跟公司协商：向用人单位提出书面异议，要求其更正离职证明上的离职原因。

2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝更正，您可以携带相关证据材料，如离职协议、工资结算单、工作交接记录等，直接申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因。

3. 官方重新认定：根据相关规定，失业保险经办机构在读取社保信息系统的失业原因时，如果失业人员对失业原因提出异议，可以通过用人单位开具的终止或解除劳动关系证明等材料，对失业原因进行重新认定。

关于失业保险金的领取期限和金额：

失业保险金的领取期限根据您失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。至于每月能领取的金额，则根据当地的具体规定和您的缴费情况来确定。

总结：

自愿离职通常不符合申请失业保险金的条件。如果您实际上是被公司辞退但离职原因被错误填写，您可以通过协商、劳动仲裁或官方重新认定等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。