您好，关于员工自愿离职申请补偿金的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果员工是自愿离职，且没有用人单位存在违法行为的情况，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。这包括员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及员工在试用期内解除劳动合同的情况。
然而，也存在一些特殊情况，即使员工是自愿离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些情况主要包括：
用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
未足额支付劳动报酬：如果用人单位未按时足额支付员工的劳动报酬，员工也有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
未为劳动者缴纳社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在解除劳动合同时，同样有权要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了员工的权益，员工在解除劳动合同时也可以要求经济补偿。
其他用人单位存在违法行为的情形：如用人单位欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效，或者单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等，员工在解除劳动合同时，均有权要求经济补偿。
关于经济补偿金的金额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，员工在自愿离职时，是否能获得经济补偿金，主要取决于离职的原因和用人单位是否存在违法行为。如果您有具体的离职情况和疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。