员工自己申请离职，一般情况下是没有补偿的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自己申请离职，即主动提出解除劳动合同，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同而给予员工的补偿。员工主动离职，意味着是员工自己选择了结束劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿。
二、例外情形下的离职补偿
尽管员工主动离职一般不享有经济补偿，但也存在一些例外情形，员工在这些情形下离职，仍然有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下是用人单位提出协商解除，与员工主动离职有所不同。不过，在实际操作中，如果员工在协商过程中同意了用人单位的解除提议，并签署了相关协议，也可以视为双方协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。但严格来说，这并非员工“主动”离职，而是双方协商的结果。不过，从员工角度出发，若最终结果是其同意离职且获得补偿，也值得关注。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述两种情形外，还有一些特殊情况下员工离职也可能获得经济补偿，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情形下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果员工符合上述例外情形之一，并有权要求用人单位支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在某用人单位工作了5年，月工资为8000元，且该用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工因此主动提出解除劳动合同。那么，该员工有权要求用人单位支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
四、建议与注意事项
- 如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，建议在离职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
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