自己离职公司是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下无补偿
当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情况下公司有补偿义务
尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：
未提供约定劳动条件或劳动保护
- 如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低工资标准，员工以此为由辞职，有权要求公司支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工因此主动辞职，可要求公司给予经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益
- 公司的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工辞职可获得补偿。
劳动合同无效或部分无效
- 如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。
其他法定情形
- 包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。
协商一致解除劳动合同
- 虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是公司先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。公司应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是公司先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此辞职。那么，公司应支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年计算）× 8000元/月 = 28000元。
四、注意事项
- 若员工因个人原因主动辞职，且公司不存在法定过错，则公司无需支付经济补偿。
- 员工在主动辞职时，应提前书面通知公司，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
综上所述，自己离职公司是否有补偿，取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。