员工自己申请离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否享有经济补偿，还需根据离职的具体情形和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的离职与经济补偿

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出离职，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因解除劳动合同而给员工造成的损失进行的补偿，而员工主动离职并不属于这种情况。

二、特殊情况下的离职与经济补偿

尽管员工主动离职一般不享有经济补偿，但在某些特殊情况下，员工仍然有可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动合同到期终止且用人单位不续签：

   • 如果劳动合同到期终止，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。不过，这一情形并不完全属于员工主动离职的范畴，但在此提及是为了全面说明离职与经济补偿的关系。

3. 双方协商一致离职：

   • 如果员工与用人单位协商一致离职，并且双方在协商过程中约定了经济补偿，那么员工有权按照约定获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的数额将按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或者双方协商一致离职并约定了经济补偿，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你对自己的情况有疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更专业的帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。