职工自己辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但在某些特定法定情形下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将详细解释这些情况：

1. 一般情形：

   • 如果职工出于个人原因（比如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是职工自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。

2. 特殊情形：

   • 在以下法定情形下，即使职工主动解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金：
     1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。
     3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超时工作且不支付加班费。
     5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。
     6. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。
     7. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同等。
     8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，职工主动辞职能否获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在面临辞职问题时，建议职工详细了解自己的权益和相关法律法规，如有必要，可直接向我咨询以获得准确的解答和帮助。