员工自愿离职时，一般情况下是没有经济补偿金的，但存在特定情形时用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况——无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工主动提出解除劳动合同（即自愿离职），且用人单位不存在任何过错或违法行为时，员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为员工是出于自身意愿放弃当前工作机会，而非因用人单位的行为导致离职。例如，若员工因个人职业发展规划或家庭原因主动离职，用人单位在此情况下无需承担经济补偿责任。

二、特殊情况——有经济补偿金

尽管一般情况下员工自愿离职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位仍需向员工支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：

1. 用人单位存在违法行为：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 双方协商一致并明确约定：
   • 在某些情况下，员工与用人单位在协商一致的基础上，可以在劳动合同中明确约定员工自愿离职时用人单位需要支付一定的经济补偿。这种情况下，双方应遵守合同约定。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

（工作年限不满一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

四、建议与总结

1. 审查劳动合同与用人单位行为：在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在上述违法行为，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，员工自愿离职时是否能获得经济补偿金取决于多种因素。在一般情况下是没有的，但如果用人单位存在违法行为或双方有明确约定，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。