员工自己离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否获得经济补偿，还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动离职且无特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即离职），且不存在用人单位违法或违约情形的，用人单位无需支付经济补偿。
实际情况：
- 在实际操作中，如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且已经按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么员工通常无法获得经济补偿。
二、员工主动离职但存在特殊情形
用人单位存在违法行为：
- 如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果员工原本并无离职意愿，但用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见的，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果员工的劳动合同到期，且用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。但如果是员工主动提出不续签的，则用人单位无需支付。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为自己在离职时有权获得经济补偿，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而异，因此建议员工在离职前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
友好协商：
- 在离职过程中，建议员工与用人单位保持友好协商的态度，尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工自己离职是否有经济补偿，取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。如果员工在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。