员工自己离职时，通常情况下是没有补偿金的，但在特定情形下可以获得经济补偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、无经济补偿金的情况

在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么员工通常是没有经济补偿金的。这是因为员工是基于自身意愿放弃当前工作机会，而非因用人单位的行为导致离职。例如，小张因个人发展需要去其他城市而主动离职，他就不能要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。

二、有经济补偿金的特殊情形

尽管是员工主动提出离职，但若用人单位存在以下任一违法或违约情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设备缺失、工作环境恶劣等，员工因此离职可要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时、足额支付员工工资，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。例如，若公司连续拖欠小李数月工资，小李因此离职，则公司需支付经济补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如超时加班无补偿等，员工离职时可要求经济补偿。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后离职可获得经济补偿。
6. 强迫劳动或危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
7. 协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：员工自己离职时是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出解除意向的情况下，员工有权要求经济补偿金。因此，在实际操作中，建议您在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。