员工自己辞退（主动辞职）时，通常没有经济补偿金，但如果用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工主动辞职仍可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

员工主动辞职，即自愿提出解除劳动合同，一般是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者自愿离职，用人单位无需支付额外的经济费用。例如，员工因个人职业规划变动、自主创业或照顾家庭等原因主动辞职，且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则提前三日通知），这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，导致员工在危险环境中工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同的薪酬约定。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或未足额缴纳，损害了员工的社保权益。
4. 规章制度违反法律法规：如用人单位的加班规定、试用期规定等违反了法律法规，损害了员工的合法权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
7. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。例如，用人单位因经营困难需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年，月工资为5000元，因个人原因主动辞职，那么A通常无法获得经济补偿金。
• 假设员工B在某公司工作了2年，月工资为8000元，但公司未依法为其缴纳社会保险费，B因此主动辞职，那么B有权要求公司支付2个月工资的经济补偿金，即16000元。
• 假设员工C在某公司工作了1年半，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍），因公司经营困难与C协商一致解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，那么C应获得的经济补偿金为当地职工月平均工资三倍的数额乘以1.5（因为工作年限为1年半），但支付年限最高不超过十二年（在此情况下不影响计算结果）。

综上所述，员工主动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。