员工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职与赔偿

1. 员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿。

2. 辞职程序：员工辞职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工未按规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，但这种情况下的损失赔偿与员工辞职本身的经济补偿是两个不同的概念。

二、特定情形下的经济补偿

尽管员工主动辞职一般没有赔偿，但在以下特定情形下，员工可能有权获得经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：在某些情况下，员工和用人单位可能协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿。但需要注意的是，这种经济补偿是基于双方协商一致的结果，而非员工单方面辞职的必然结果。

3. 特定情况下的额外经济补偿：除了上述情形外，还有一些特定情况下员工可能有权获得额外经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工在辞职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或协商一致解除劳动合同的情况，应保留相关证据以便后续维权。
3. 咨询专业意见：在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，员工自己辞职一般没有赔偿，但在特定情形下可能有权获得经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。