员工自动辞职通常没有赔偿金，但如果用人单位存在过错，员工主动辞职则可能获得经济补偿。

一、一般情况下无赔偿金

员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，在正常情况下，用人单位无需支付赔偿金。这是因为劳动者自愿离职，并未因用人单位的过错而被迫离职。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些情形都是用人单位的过错，导致员工不得不选择离职，因此用人单位应当支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、实例分析

以小许为例，他因个人发展为由向公司提出自动辞职，公司认为小许是主动离职且公司并无过错，因此拒绝给予经济补偿。在这个案例中，小许的辞职理由不属于法定情形，所以公司拒绝给予补偿是符合法律规定的。

综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。