自动离职一般情况下没有赔偿金，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动离职无赔偿金的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并按照法律规定提前通知用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期提前3日通知），解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，员工自动离职是出于个人意愿，且已按照法定程序进行了通知，因此不符合用人单位支付经济补偿的情形。
二、自动离职有赔偿金的例外情形
尽管自动离职一般情况下没有赔偿金，但存在例外。如果用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫离职的，员工可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，用人单位未采取必要措施进行改善，导致员工无法继续工作。
未及时足额支付劳动报酬：如用人单位长期拖欠员工工资，或未按照约定支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保障待遇。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度存在歧视性条款，或违反劳动法律法规的其他规定。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这种情况下，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、自动离职可能涉及的其他费用或责任
除了经济补偿金外，自动离职员工还可能涉及以下费用或责任：
违约金：若员工违反劳动合同中关于服务期的约定，提前自动离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿责任：若员工自动离职给用人单位造成损失的（如因未提前通知导致用人单位临时安排人员接替工作而产生的额外费用，或员工保管的公司财物丢失、损坏等），应当承担赔偿责任。但如果是因用人单位存在法定过错情形而自动离职的，则一般无需承担上述费用。
建议：在自动离职前，员工应仔细考虑自己的离职原因和可能面临的法律后果。如果是因为用人单位存在法定过错情形而被迫离职的，建议员工在离职时保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。