工伤员工自己辞职，在一定条件下仍然可以获得相应的赔偿。具体来说，这主要取决于工伤员工是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以及辞职的具体原因和时机。以下是从不同角度的详细分析：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：

   • 如果工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且根据鉴定结果确定了相应的伤残等级和赔偿标准，那么即使员工选择辞职，他们仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿是基于员工的工伤情况和伤残等级来确定的，与员工是否辞职无关。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在离职时，有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。

2. 未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：

   • 如果工伤员工尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，就选择辞职，那么他们可能会面临无法获得相应赔偿的风险。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，没有这些鉴定结果，员工可能无法证明自己的工伤情况和伤残等级，从而无法获得赔偿。
   • 建议：在这种情况下，工伤员工应尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职，以确保自己的权益得到保障。

3. 辞职原因和时机的影响：

   • 工伤员工辞职的原因和时机也可能影响他们获得赔偿的权利。例如，如果员工是因为工伤导致的身体原因无法继续工作而辞职，那么他们更有可能获得赔偿。相反，如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作）而辞职，且未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么他们可能会面临赔偿风险。
   • 实际操作建议：工伤员工在辞职前，应咨询专业律师或当地社保部门，了解自己的权益和赔偿情况，确保在辞职时不会因信息不足而遭受损失。

总结与建议：

• 工伤员工在辞职前，应确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的伤残等级和赔偿标准。
• 如果尚未完成这些程序，建议工伤员工继续留在原单位工作，直到完成相关鉴定和获得赔偿后再考虑辞职。
• 在任何情况下，工伤员工都应咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的权益得到充分保障。

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