员工自愿离职时，在一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在过错，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的员工自愿离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常没有经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非员工的自愿选择。例如，若员工因个人发展规划、家庭因素等主动离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。

二、用人单位存在过错时的员工离职

然而，存在一些特殊情况，即使用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但由于用人单位的过错，员工仍有权要求经济补偿。这些过错包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能履行其承诺，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致员工的人身安全或工作开展受到影响，员工因此主动离职的，可以要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若未履行此义务，员工可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害员工权益：如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了员工的利益，员工因此离职的，可要求经济补偿。
5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，员工解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
6. 强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

在用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿的情况下，经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

在离职前，员工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和维权指导。同时，员工在离职过程中应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工自愿离职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错或违法行为。因此，在具体情况下，员工应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。