员工自离通常没有赔偿，但在特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

详细分析如下：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因或职业发展等考虑而主动离职（即自离），且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 然而，在以下几种特殊情形下，如果用人单位存在过错，员工即使主动离职也可以要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违法损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
     • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工自离时是否能获得经济补偿，取决于具体的离职原因和劳动合同的约定。在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。