员工自离一般情况下无需赔钱给公司，但存在特殊情形时可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
正常履行通知程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这种情况下，员工自离属于合法解除，无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职）。此时，员工不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、需要赔偿的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，员工在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，员工也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当员工与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，员工应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要员工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，员工均应承担相应的赔偿责任。但用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
三、赔偿金额的确定
- 赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小。对于违反服务期约定和竞业限制约定的违约金，应按照协议中的约定进行支付。对于给单位造成的实际损失，赔偿金额应等于或小于实际损失额，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
四、法律建议
- 对于员工：在决定自离前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果存在服务期约定或竞业限制约定，应谨慎考虑自离的后果。同时，应依法履行通知程序，避免因程序不当而承担不必要的赔偿责任。
- 对于用人单位：应完善劳动合同和公司规章制度，明确自动离职的赔偿责任和金额。在员工自离后，应及时收集证据，证明损失的存在和具体数额，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更准确的法律意见和指导。