员工自离，即擅自离职，若给公司或单位造成损失，是需要依法承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款为员工擅自离职导致单位损失提供了明确的法律基础。
二、损失范围的确定
员工擅自离职可能给公司或单位带来的损失包括直接经济损失和间接经济损失：
直接经济损失：
- 招录费用：如招聘平台会员费、广告费、展位费、招聘人员人工成本、招聘会场地租赁及宣传费用等。
- 培训费用：涵盖培训教材费、课酬、场地租赁费、师资费用等员工培训相关支出。
- 生产经营损失：如因员工离职导致的生产线停工、订单延误、设备损坏或延误生产等造成的直接经济损失。
间接经济损失：
- 商业机会损失：因员工离职错失的合作机会或业务交易导致的预期利益损失。
- 声誉损害损失：员工离职对公司声誉的负面影响，进而影响市场形象和商业信誉。
三、赔偿的具体方式和标准
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确条款规定员工擅自离职的赔偿责任和方式，且不违反法律法规，应按约定执行。
根据实际损失确定：
- 若劳动合同中无明确约定，赔偿金额应根据实际损失（包括直接和间接损失）来确定。公司或单位需要收集相关证据，如财务凭证、合同协议、员工工作记录、电子邮件、即时通讯记录、业务系统数据等，以证明损失情况。
四、赔偿的执行方式
工资扣除：
- 赔偿可以从员工未领取的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
一次性支付或分期支付：
- 在解除劳动合同时，若员工严重违规，公司或单位可要求一次性全额支付赔偿。也可与员工协商分期支付的方式和期限。
五、与员工协商赔偿事宜
- 公司或单位应与员工友好协商，说明损失情况并提供证据，争取达成一致意见。
- 协商成功后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等细节，确保双方权益。
六、寻求法律途径解决
- 若协商不成，公司或单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据以支持自己的主张。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
七、预防措施
- 为避免员工擅自离职带来的损失，公司或单位应完善劳动合同，明确双方权利和义务，特别是关于离职赔偿的条款。
- 加强员工管理，提高员工满意度和忠诚度，减少擅自离职的可能性。
- 建立有效的薪酬福利制度和员工离职预警机制，激励员工长期稳定工作，降低离职率。
综上所述，员工擅自离职并给公司或单位造成损失时，应依法承担赔偿责任。赔偿的具体方式和标准应首先遵循劳动合同的约定，若无明确约定，则根据实际损失确定，并可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。同时，公司或单位也应加强内部管理，预防此类事件的发生。