针对您提出的“员工私自离岗造成损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工私自离岗并给公司造成经济损失时，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，向该员工追索经济赔偿。这一过程需要遵循一定的法律程序和原则，以确保双方的权益得到妥善保护。
一、赔偿的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、赔偿的追偿流程
协商解决：
- 公司应首先尝试与员工进行友好协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。这种方式成本较低，且有助于维护双方关系。
依据劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的基石。如果合同中明确规定了员工离职时应遵守的规定及违反的后果（包括经济赔偿），公司可据此要求员工承担相应责任。
确定损失范围和证据收集：
- 损失类型：包括直接经济损失（如项目停滞导致的额外费用、财物丢失或损坏等）和间接经济损失（如客户流失、声誉受损导致的预期收益减少等）。
- 证据收集：公司需要收集离职证据（如考勤记录、同事证言、监控录像等）和损失证据（如财务报表、发票、合同、评估报告等），以证明员工擅自离职和损失的存在及金额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果或员工拒绝赔偿，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，公司可向人民法院提起民事诉讼。按照民事诉讼程序进行举证、质证等活动，法院将依法作出判决。
- 如员工不履行判决，公司可申请强制执行。
三、注意事项
- 合规性：在整个追偿过程中，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免采取过激或违法的手段。
- 内部管理：为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善员工离职制度，明确员工权利和义务以及违规后果。
综上所述，当员工私自离岗并给公司造成经济损失时，公司应通过协商、依据劳动合同约定、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径进行追偿。同时，公司应注重证据的收集和保存，并确保自身行为的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助。