针对您提出的“公司私自给生产员工办离职怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司私自让员工离职，即未经员工同意或未按照法定程序解除劳动合同，是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 未提前通知解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者在试用期内未提前三日通知员工解除劳动合同，那么公司应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。这是为了弥补员工因突然失业而可能遭受的经济损失。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，即不符合法律规定的解除情形而解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

3. 未支付经济补偿的赔偿：

   • 如果公司解除劳动合同后，未依法向员工支付经济补偿，那么由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
   • 如果公司逾期不支付，那么劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

在实际操作中，如果公司私自给生产员工办离职，员工应当首先与公司进行协商，要求公司按照上述规定进行赔偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。