关于您提出的“公司里边自离怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“自离”通常指的是员工未经公司同意或未按照公司规定流程擅自离职。这种情况下的赔偿问题，需要根据具体的法律法规和公司的规章制度来确定。

一般来说，如果员工自离且公司没有过错（即公司没有违反劳动法等相关法律法规，也没有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为），那么员工自离通常不会获得任何赔偿。因为员工自离的行为本身可能违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权按照相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同、不支付经济补偿等。

然而，如果员工自离是因为公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），且这些违法行为是导致员工离职的直接原因，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准通常会根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及这些违法行为与自己离职之间的因果关系。

另外，如果公司违法解除了与员工的劳动合同（即公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。这同样需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。

总之，自离后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己有权获得赔偿，建议先与公司进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议员工咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。