当员工在单位因过错造成损失时，赔偿问题的处理需要遵循一定的法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律规定了员工因故意或重大过失给单位造成损失时应承担的侵权责任。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定了从劳动者工资中扣除经济损失的具体办法。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关条款，也是确定员工赔偿责任的重要依据。
- 这些文件应明确员工在何种情况下需承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和标准。
二、赔偿前提
- 存在可量化的损失：单位需要能够证明员工的行为确实导致了经济损失，并且该损失是可以用货币来衡量的。
- 员工存在过错：员工对损失的发生存在故意或重大过失，这是承担赔偿责任的关键前提。
- 因果关系明确：单位必须能够证明员工的过错行为是导致损失发生的直接原因。
三、赔偿范围
- 直接损失：这包括设备损坏的维修费用、原材料的浪费、支付给客户的违约赔偿金等，即由员工过错行为直接导致的单位现有财产的减少。
- 间接损失：在满足一定条件下（如可预见性、确定性），单位也可以要求员工赔偿可得利益的损失，即如果没有员工的过错行为，单位本来可以获得的利益。
四、赔偿方式与步骤
- 确认损失并记录：单位需要详细调查、记录和计算损失情况，确保损失的可量化性。
- 查阅规章制度与劳动合同：检查公司内部规章制度、员工手册和劳动合同，明确赔偿的法律依据和具体规定。
- 与员工沟通并协商：与员工进行坦诚沟通，解释损失情况，并根据公司规定和合同约定提出赔偿要求。双方可以就赔偿金额、支付方式等细节进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 执行赔偿或采取法律措施：如果员工同意赔偿，则按照协商达成的赔偿方案执行。如果员工拒绝赔偿或无法达成一致，单位可以根据劳动合同约定或相关法律法规提起民事诉讼等进一步措施。
- 预防未来损失：分析事件原因，加强内部管理，完善规章制度，以防止类似事件再次发生。
五、特殊情况的考虑
- 职务行为：如果员工在履行职务过程中造成损失且无故意或重大过失，一般由单位承担责任。但如果员工存在故意或重大过失，单位可以向员工追偿。
- 工作经验和技能水平：对于新员工或技能水平较低的员工，在判断其是否存在重大过失时，应考虑其工作经验和培训情况。如果单位未提供足够的培训和指导导致员工犯错，单位也可能需要承担一定责任。
综上所述，处理员工给单位造成损失的赔偿问题时，应严格遵守法律法规和公司规定，确保赔偿过程的合法性和公正性。同时，也要注重维护员工的合法权益，避免过度追责或不当处理引发的纠纷和风险。