员工自离是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，需根据实际情况和法律法规综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 如果员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，员工无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
未造成实际损失：
- 即使员工擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，如工作未因此中断、客户未流失、未产生额外的招聘或培训成本等，员工通常也不需承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反服务期约定：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，员工在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，员工也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当员工与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，员工应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要员工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用、培训费用的浪费等，员工均应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额应根据实际损失进行计算，并保留好相关证据以便后续协商或法律诉讼。
三、赔偿金额的计算与确定
- 赔偿金额的计算通常基于实际损失的大小，包括直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）和间接经济损失（如因员工离职导致的生产停滞、订单违约等造成的损失）。用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
- 在劳动合同和公司规章制度有明确规定的情况下，赔偿金额可能按照合同或规章制度中的约定执行。但需注意，合同或规章制度中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
四、建议与注意事项
对于员工而言：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果打算离职，应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位而言：
- 应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工离职的责任和赔偿条款。
- 在员工离职时，应及时评估损失并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
总结来说，员工自离是否需要赔偿公司以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。