员工离职时因给公司造成损失的赔偿标准，需根据具体情况综合判断，并非固定比例或金额。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面的赔偿标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：假设员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司根据劳动合同约定要求赔偿。若每月从工资中扣除赔偿，最多只能扣除1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同约定层面的赔偿标准
有明确约定时：若劳动合同中有明确且合法的关于损失赔偿的条款（考虑收入水平、过失程度等因素），应按约定执行。
无具体约定时：公司可要求员工赔偿实际损失，包括直接和可预见的间接损失。赔偿数额需以公司证明的损失为依据，且员工承担的赔偿责任应与其过错程度相适应。
举例说明：若劳动合同中未明确赔偿标准，但员工因重大过失导致公司设备损坏，维修费用为2万元。公司需提供维修发票等证据证明损失，员工则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
三、实际损失认定与过错程度
直接损失：如设备损坏维修费、失去订单的直接利润等，这些损失通常较易证明和计算。
间接损失：需严格证明因果关系，如公关费用、丧失的商业机会成本等。间接损失的赔偿通常较为复杂，需公司提供充分证据。
过错程度：
举例说明：若员工因故意行为导致公司遭受重大损失，如泄露商业秘密导致客户流失，员工需承担全部赔偿责任。若员工因一般过失导致公司轻微损失，如未及时关闭电源导致设备短暂停机，则通常无需承担赔偿责任。
四、离职时的相关处理建议
提前通知与辞职流程：员工应依法提前通知公司解除劳动合同，通常是提前三十日书面通知（试用期为三日）。这有助于公司安排工作交接和减少损失。
赔偿与工资扣除：离职时，公司有权根据前述赔偿标准从员工工资中扣除赔偿金额，但需遵守每月扣除不超过20%及不低于最低工资标准的限制。若赔偿金额较大，公司可与员工协商分期扣除或采取其他方式解决。
培训费用与竞业限制：若员工在服务期内离职，且公司提供了专项培训并约定了服务期，员工应赔偿相应培训费用。若签订了竞业限制协议并在离职后违反，员工应按实际损失赔偿公司。
无固定期限合同辞退：若公司违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工严重违反规章制度被辞退，公司则无需支付经济补偿。
总结与建议：员工离职时因给公司造成损失的赔偿标准并非固定不变，而是需根据法律法规、劳动合同约定、实际损失及过错程度等多个因素综合判断。公司在处理此类问题时，应及时固定证据、确保赔偿要求的合理性，并遵循法定程序进行工资扣除和离职处理。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在离职过程中积极配合公司的合理要求。若你对具体赔偿标准或离职处理流程有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。