关于“离职造成的公司损失赔付多少”这个问题，首先我们要明确的是，劳动者因未经许可擅自离开工作岗位或违反相关规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，确实需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论
员工离职给公司造成损失时，赔偿的具体金额需根据法律规定和实际损失情况确定，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
赔偿依据与原则
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未按规定通知给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿情形及处理方式
违反规定或约定解除劳动合同：
- 员工未提前通知或违反服务期约定擅自离职，公司需提供证据证明损失，如招聘费用、业务衔接损失等，并按实际损失要求赔偿。
工作失误造成损失：
- 员工因故意或重大过失导致公司财产或业务受损，公司需证明员工过失与损失之间的因果关系，评估损失后协商赔偿。
赔偿流程与注意事项
固定损失证据：
- 公司应迅速收集并固定所有与损失相关的证据，包括但不限于财务报表、合同、发票、工作记录等。
沟通协商：
- 与离职员工进行沟通，明确损失情况，尝试达成赔偿协议，并保留好沟通记录。
法律途径：
- 若协商不成，公司可选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
预防措施与建议
- 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定赔偿条款和约束条件，预防未来可能出现的风险。
- 加强培训与管理：提升员工的职业素养和工作责任感，降低因人为因素导致的损失风险。
- 定期审计与评估：定期对公司财务和业务进行审计评估，及时发现并处理潜在问题，减少损失的发生。
综上所述，离职造成的公司损失赔付多少，需要根据具体损失情况、法律规定以及劳动合同中的相关约定来确定。公司在处理此类问题时，应注重证据的收集和保存，积极与员工沟通协商，并必要时采取法律手段维护自身权益。