关于“员工对公司造成的损失离职赔付”这一问题，以下是详细的解答：
核心结论：员工因故意或重大过失给公司造成损失后离职，公司有权要求员工进行相应赔偿，赔偿范围一般包括直接损失和合理的间接损失。赔偿的具体金额和方式需根据法律规定、公司规章制度以及实际损失情况来确定，并需通过合法途径进行索赔。
具体分析：
赔偿条件：
- 员工因故意或重大过失给公司造成实际损失。
- 损失与公司员工的行为之间存在直接因果关系。
赔偿范围：
- 直接损失：如因员工失误导致的财物损毁、客户索赔等。
- 合理的间接损失：如因业务延误产生的额外费用等。
赔偿金额的确定：
- 审查公司规章制度：若规章制度中明确规定了赔偿方式和标准，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，可依此执行。
- 考虑员工过错程度与损失的关联度：员工违规操作直接导致重大损失，应承担较大赔偿责任；若损失是多种因素共同作用，员工责任相对减轻。
赔偿方式：
- 直接赔偿：员工根据公司实际损失数额直接支付赔偿款项。
- 从工资中扣除：但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
索赔途径：
- 协商：公司可先与员工沟通协商，尝试达成赔偿协议。
- 仲裁或诉讼：若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求员工进行赔偿。在仲裁或诉讼中，公司需承担举证责任，证明员工存在过错及损失情况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定通知给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
注意事项：
- 公司在要求员工赔偿时，需确保自身行为合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工在面临赔偿要求时，应积极配合公司进行调查，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。