关于员工离职造成的损失承担问题，以下是我的详细解答：

一般情况下，员工擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿责任构成：

   • 用人单位需证明损失的存在、损失与员工擅自离职的因果关系以及损失的具体数额。
   • 赔偿范围通常涵盖招录、培训费用及对生产经营和工作的直接经济损失。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工离职，那么员工可不承担或减轻赔偿责任。

4. 赔偿程序：

   • 确定损失范围，收集相关证据。
   • 先与员工协商赔偿，若协商无果，可在规定时间内通过劳动仲裁维权，提交仲裁申请，阐明事实、损失和赔偿金额。
   • 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

5. 用人单位预防措施：

   • 完善规章制度，明确擅自离职的后果和赔偿标准。
   • 保留好相关费用支出凭证，如招聘费用、培训费用等。
   • 日常做好证据收集和管理工作，以便在发生纠纷时能有效维权。

综上所述，员工离职造成的损失，在符合法定条件下，员工需承担赔偿责任。用人单位应完善内部制度，加强证据收集和管理，以有效维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。