离职员工是否还承担责任，这主要取决于离职员工在原单位的工作行为、离职后的行为以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
一、离职前工作行为导致的责任
劳动合同中的约定：
- 如果离职员工在劳动合同中有明确的保密义务、竞业限制等条款，并且这些条款在离职后仍然有效，那么离职员工需要遵守这些约定，否则可能承担违约责任。
- 例如，若员工在离职后违反了竞业限制协议，到竞争对手公司工作，原单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金等。
工作期间的违法行为：
- 如果离职员工在工作期间有违法行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，即使离职后，也可能被追究法律责任。
- 这种情况下，离职员工需要承担的法律责任与其在职时的行为性质、后果等密切相关。
二、离职后行为导致的责任
继续履行原合同义务：
- 对于某些特定的合同义务，如售后服务、保修等，即使员工离职，如果其是原合同的主要执行者，可能仍需在一定期限内继续履行这些义务。
- 但这通常取决于合同的具体约定和法律法规的规定。
侵犯原单位权益：
- 如果离职员工在离职后利用原单位的商业秘密、客户资源等进行不正当竞争或谋取私利，可能构成侵犯原单位权益的行为，需要承担相应的法律责任。
- 例如，离职员工利用原单位的客户名单进行推销活动，可能构成侵犯商业秘密的行为。
三、法律法规的特别规定
特定行业的规定：
- 在某些特定行业，如金融、医疗等，法律法规可能对离职员工的责任有特别规定。
- 例如，金融行业的从业人员在离职后可能仍需遵守一定的保密义务和竞业限制。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职员工在离职后可能仍需承担一定的责任，如配合原单位进行工作交接、归还公司财物等。
- 如果离职员工不履行这些义务，原单位有权要求其承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于离职员工：在离职前应仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是保密义务、竞业限制等条款，确保自己清楚了解离职后需要承担的责任和义务。
- 对于原单位：在员工离职时，应明确告知其离职后需要承担的责任和义务，并保留好相关证据，以便在必要时追究离职员工的法律责任。
总结来说，离职员工是否还承担责任取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、工作期间的违法行为、离职后的行为以及法律法规的特别规定等。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。