一般情况下，员工因单位出事而正常离职，通常不需要承担责任，但具体还需根据实际情况和离职原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、正常离职情况
员工无过错：如果员工在单位出事（如单位违法、经营困难等）时选择正常离职，且离职过程中没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工通常不需要承担责任。这是因为员工的离职行为本身并不构成违法或违约，且与单位出事无直接因果关系。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如单位违法、破产等）可以离职且无需承担责任，那么员工在符合这些条件时离职，自然也不需要承担责任。
二、特殊离职情况
员工存在过错：如果员工在单位出事过程中存在过错（如故意或重大过失导致单位损失），且这种过错与单位出事有直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的责任。但这种情况下的责任承担通常与离职行为本身无关，而是基于员工在单位出事过程中的过错行为。
违反法律法规或劳动合同：如果员工在离职过程中违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未办理离职手续等），那么员工可能需要承担因违反规定而产生的责任。但这种责任与单位出事无直接关联，而是基于员工自身的违规行为。
三、法律建议
了解法律法规：在离职前，员工应了解相关的法律法规和劳动合同的约定，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
保留证据：如果员工认为自己在单位出事过程中无过错，且离职行为合法合规，那么建议保留相关证据（如离职申请、离职证明、工资单等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因违法经营被相关部门查处，导致公司无法继续运营。此时，员工选择正常离职，且离职过程中没有违反法律法规或劳动合同的约定。在这种情况下，员工通常不需要承担因公司出事而产生的责任。但如果员工在离职过程中故意损毁公司财物或泄露公司机密，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
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